採用の「集客」から「見極め」までAIで完結

AI面接で

「

会うべき人

」

と

最短マッチを実現

ハイクラス人材が集まるタレントプールと、
職種別AI面接によるスクリーニングで採用の精度とスピードを両立するプラットフォーム

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AboutCaseMatchとは

候補者の集客から選考・採用まで

一気通貫

でサポートする

統合型採用プラットフォーム

Use Case

2つのユースケースに対応

新卒採用

東京一工早慶旧帝大や海外大など、国内トップ層の学生が数多く利用。AI面接による面接工数の削減と、構造化された評価システムによる精度の高い採用を実現。

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AI面接の選考導入

AI面接を通じて、候補者のスキルや思考力を可視化。面接工数を削減しながら、選考の精度を向上。

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Featureさまざまな機能を提供

AI面接

職種ごとに設計されたAI面接で、候補者のジョブパフォーマンスを予測し、選考精度と候補者体験を両立。
各職種に最適化されたAI面接を通じて、候補者の思考力・課題解決力・業務適性などを分析し、ジョブパフォーマンスを予測。スコアリングやフィードバックも自動化されており、面接官の稼働を削減しながら、選考の精度を向上させることが可能です。さらに、候補者には即時にフィードバックが返されるため、納得感のある選考体験を提供でき、辞退率の低下や企業イメージ向上にもつながります。

スカウト送信

AI面接による評価データと志向性をもとに、貴社に最適なターゲット層へピンポイントでスカウト。
CaseMatch上に蓄積された職種別AI面接のジョブパフォーマンス評価に加え、候補者の志向性やキャリア観も踏まえて、貴社に最も適した人材に絞ってスカウトが可能です。スキル・志向のミスマッチを最小化し、最初から会うべき人に最速でアプローチ。これにより、即戦力人材を効率的に採用でき、スカウト業務の生産性を飛躍的に高めます。

求人掲載

AI面接付きの求人で、興味喚起から初期選考までをスムーズに接続。
候補者は「実力試し」の感覚で参加でき、そのままエントリーから選考開始までを一気通貫で実現。途中離脱を最小限に抑えながら応募率を高めると同時に、ジョブパフォーマンスの自動評価により初期スクリーニングも効率化。興味関心の形成から選考接続までをシームレスに行える、新しい応募体験を提供します。

職種別AI面接で
"会うべき人材"に最短で出会う

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